Changer de métier, se réorienter vers une nouvelle voie ou simplement évoluer dans son domaine d’expertise : nombreuses sont les raisons qui peuvent pousser un individu à envisager une reconversion professionnelle. Ce processus peut être complexe et nécessite une bonne préparation.
Les experts Happymen se sont penchés sur le sujet et vous présentent les différentes étapes à suivre pour réussir cette transition.
Évaluation des compétences et identification des besoins
La première étape lorsqu’on envisage une reconversion consiste à évaluer ses compétences actuelles, tant professionnelles que personnelles. Il est essentiel de prendre le temps d’analyser ses compétences et savoir-faire acquis au cours de la carrière et de la vie personnelle, afin de déterminer les points forts à valoriser sur le marché du travail.
Bilan professionnel et personnel
Un bilan professionnel et personnel permet de faire le point sur les compétences acquises et celles à développer. Pour cela, divers outils tels que les tests en ligne, les entretiens avec un conseiller en orientation, l’établissement de listes de compétences, etc., peuvent être utilisés.
Identification des besoins en formation complémentaire
Une fois ce bilan effectué, il est crucial de repérer les compétences manquantes et potentiellement requises par le nouveau métier envisagé. La prise en compte de ces besoins permettra d’envisager une formation adéquate et ciblée.
Exploration des options et choix du nouveau métier
Une fois les compétences évaluées, il est important de mener une réflexion approfondie sur le secteur d’activité dans lequel se reconvertir. Pour ce faire, plusieurs méthodes d’exploration peuvent être entreprises :
- Recherche d’informations sur les domaines d’activité correspondant aux compétences identifiées.
- Entretiens avec des professionnels pour mieux comprendre le métier visé.
- Participation à des forums et salons de l’emploi pour obtenir des informations sur les opportunités professionnelles.
- Étude des offres d’emplois et des tendances du marché du travail.
En fonction de cette exploration, il est ensuite possible de choisir un nouveau métier ou domaine d’activité répondant aux aspirations professionnelles et personnelles.
Formation et acquisition de compétences complémentaires
Pour être en phase avec les exigences du nouveau métier choisi, il peut être nécessaire de suivre une formation. Celle-ci peut prendre différentes formes :
- Formation initiale : retour sur les bancs de l’école pour acquérir les connaissances théoriques nécessaires au métier envisagé.
- Formation continue : stages, ateliers, séminaires ou cours en ligne pour approfondir certaines compétences spécifiques.
- Alternance : possibilité de combiner travail et formation pour une mise en pratique immédiate des compétences acquises.
Choisissez bien la formation, en fonction de sa durée, de son coût et des objectifs visés. Des dispositifs d’aide financière, tels que le compte personnel de formation (CPF), peuvent également être mobilisés pour financer le projet.
Réseau professionnel et recherche d’opportunités
Une fois les compétences complémentaires acquises, il est temps de s’atteler à la recherche d’opportunités professionnelles. Pour cela, plusieurs actions peuvent être menées :
- Élargissement du réseau professionnel via des rencontres, des événements ou des réseaux sociaux spécialisés.
- Identification et candidature auprès des entreprises cibles.
- Création d’une alerte emploi pour recevoir directement les offres correspondant au profil recherché.
Le réseau professionnel joue un rôle clé dans la réussite d’une reconversion : il permet de se faire connaître auprès des employeurs potentiels et d’accéder à des opportunités qui ne sont pas forcément diffusées sur les canaux traditionnels.
Adaptation du CV et de la lettre de motivation
Enfin, il convient de mettre à jour son CV et sa lettre de motivation en mettant l’accent sur les compétences transférables et les expériences pertinentes pour le nouveau métier envisagé. Les conseils suivants peuvent être utiles :
- Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque offre d’emploi.
- Mettre en valeur les compétences acquises lors de la formation complémentaire.
- Souligner les réalisations professionnelles et personnelles qui témoignent des aptitudes requises pour le poste visé.
L’objectif est de convaincre l’employeur que, malgré un parcours atypique, les compétences et expériences du candidat correspondent aux besoins du poste. La mise en avant d’un projet de reconversion cohérent et bien construit sera un atout majeur pour décrocher un entretien.
