Dans un monde professionnel en constante évolution, nous vous recommandons de régulièrement prendre du temps de faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses objectifs.
Un bilan professionnel permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration, ainsi que de déterminer les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Dans cet article, nous vous proposons une méthodologie complète pour mener à bien votre auto-évaluation des compétences, analyser vos réalisations, identifier vos objectifs, rechercher les formations nécessaires et mettre en place un plan d’action.
L’auto-évaluation des compétences : faites le point sur vos aptitudes
Pour entamer votre bilan professionnel, commencez par une introspection approfondie afin d’évaluer vos compétences. Que ce soit au niveau technique, relationnel ou managérial, il faut connaître ses atouts et ses faiblesses pour mieux orienter sa carrière. Retrouvez notre article complet sur le bilan de compétence pour aller plus loin sur ce sujet.
Les compétences techniques
- Compétences informatiques : maîtrise des logiciels, langages de programmation, outils numériques, etc.
- Compétences métier spécifiques : connaissance des normes, législations, procédures propres à son secteur d’activité.
- Compétences linguistiques : maîtrise de langues étrangères, capacités rédactionnelles, etc.
Les compétences relationnelles
- Capacités de communication : aisance à l’oral, écoute active, empathie, etc.
- Gestion du stress et des émotions : résilience, sang-froid, gestion de la pression, etc.
- Esprit d’équipe : collaboration, motivation, confiance en soi, etc.
Les compétences managériales
- Leadership : capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’un projet commun.
- Prise de décision : analyse de situation, discernement, réactivité, etc.
- Gestion du temps et des priorités : organisation, planification, délégation, etc.
Pour vous aider dans cette auto-évaluation, n’hésitez pas à solliciter les retours de vos collaborateurs, managers ou mentors. Leurs avis extérieurs peuvent être précieux pour identifier vos points forts et vos axes d’amélioration.
Petits conseils de nos experts Happymen, ne demandez pas à vos proches, ils essayeront de vous préserver et ne vous diront pas les choses comme elles le sont réellement.
Analyse des réalisations : mesurez vos succès et apprenez de vos échecs
Une fois vos compétences identifiées, il est temps de dresser le bilan de vos réalisations professionnelles. Pour ce faire, listez vos projets menés à bien, vos réussites et vos échecs, ainsi que les enseignements tirés de ces expériences.
Chaque projet peut être pondéré par un indice de facilité. En effet, on n’aura pas la même complexité à organiser un séminaire de 2 jours pour 5 personnes et un événement pour 2000 personnes réparti dans 4 villes.
Cette analyse vous permettra de prendre conscience de votre parcours et de votre évolution, mais aussi de repérer les domaines dans lesquels vous excellez ou ceux qui nécessitent une amélioration.
Identification des objectifs : fixez-vous des buts à atteindre
Une fois l’analyse de vos compétences et réalisations effectuées, il est temps de définir vos objectifs professionnels. Ces derniers doivent être clairs, précis et surtout réalisables. Essayez de les formuler en termes SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini) pour maximiser vos chances de succès.
Prennons quelques exemples qui nous parlent pas mal chez Happymen :
- Obtenir une promotion au poste de responsable d’équipe d’ici 2 ans
- Acquérir une certification dans un domaine technique spécifique dans les 12 prochains mois
- Développer son réseau professionnel en participant à 3 événements du secteur par trimestre
Recherche de formations : trouvez les compétences manquantes pour atteindre vos objectifs
Pour combler les écarts entre vos compétences actuelles et celles nécessaires pour atteindre vos objectifs, il peut être nécessaire de suivre des formations.
Identifiez les formations pertinentes à votre projet professionnel, qu’il s’agisse de cours en ligne, de séminaires, de conférences ou encore de formations internes proposées par votre entreprise.
Pensez à vous rapprocher des organismes d’aide à la formation ou à la reconversion. Nous avons la chance d’avoir un super accompagnement en France, il serait dommage de ne pas en profiter.
Mise en place d’un plan d’action : tracez la route vers votre réussite
Enfin, pour mettre toutes les chances de votre côté et atteindre vos objectifs, élaborez un plan d’action précis. Celui-ci doit détailler les étapes à suivre, les ressources nécessaires (formation, accompagnement, etc.) et les indicateurs de suivi pour mesurer votre progression.
Il est également essentiel de s’accorder du temps pour faire régulièrement le point sur l’avancée de son projet professionnel et ajuster son plan d’action si nécessaire.
Réaliser un bilan professionnel est une étape cruciale pour mieux comprendre sa situation actuelle, déterminer ses objectifs et mettre en place un plan d’action concret pour les atteindre. N’hésitez donc pas à vous lancer dans cette démarche afin de booster votre carrière et développer vos compétences de manière optimale.
