Le bilan de compétences est un outil précieux pour booster votre carrière et vous aider à mieux définir vos objectifs professionnels. Grâce à une auto-évaluation, un inventaire de compétences et l’élaboration d’un plan de développement personnel, vous serez en mesure d’identifier les atouts et opportunités qui vous permettront de progresser dans votre vie professionnelle et potentiellement trouver un nouvel emploi. Découvrez ici les étapes clés pour réaliser un bilan de compétences réussi et obetenir des résultats exploitables.
L’auto-évaluation : première étape du bilan de compétences
Pour entreprendre un bilan de compétences, il vous faut commencer par une auto-évaluation.
Très proche de l’auto-évaluation dont nous parlions dans notre article sur le Bilan Professionnel, cette auto-évaluation est pourtant légèrement différente.
Cette démarche vous permettra de faire le point sur vos compétences professionnelles liées à votre emploi ou non, vos aptitudes naturelles, ainsi que sur vos motivations et aspirations. L’objectif est d’obtenir des résultats qui vous permettront de comprendre où vous en êtes dans votre parcours professionnel et ce que vous souhaitez accomplir à moyen ou long terme.
- Identifier vos compétences : faites la liste de vos compétences techniques, managériales, relationnelles ou encore linguistiques. Ne négligez pas les compétences acquises lors de formations ou expériences professionnelles antérieures.
- Dresser un portrait de vos aptitudes : quels sont vos talents naturels ? Êtes-vous plutôt créatif, organisé, réfléchi ou doté d’un bon relationnel ? Essayez de déterminer quelles sont vos aptitudes et comment elles peuvent être mises à profit dans le cadre de votre projet professionnel.
- Analyser vos motivations : qu’est-ce qui vous motive au quotidien ? Quels sont les aspects de votre travail que vous appréciez le plus ? Cette réflexion vous aidera à mieux comprendre vos désirs et aspirations, ainsi qu’à définir un projet professionnel qui vous correspondra pleinement.
Le site du gouvernement Français dédié au compte de formation explique aussi comment monter un dossier pour financer un bilan de compétence réalisé par un professionnel. Retrouvez les informations ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences
Découvez aussi cette super vidéo qui résume très bien le sujet :
L’inventaire des compétences : une vision globale de vos forces et faiblesses
Une fois l’auto-évaluation réalisée, il est temps de dresser un inventaire complet de vos compétences. Cette étape consiste à lister de manière exhaustive toutes les compétences que vous possédez, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. Cela inclut également les savoir-faire acquis lors de formations, stages ou missions ponctuelles.
Pour faciliter cette tâche, vous pouvez classer vos compétences en différentes catégories :
- Compétences techniques : ce sont les compétences liées à votre métier (informatique, marketing, finance, etc.).
- Compétences transversales : elles concernent des savoir-faire utiles dans de nombreux domaines professionnels (gestion de projet, communication, négociation, etc.).
- Compétences comportementales : elles regroupent vos qualités humaines et relationnelles (empathie, sens du travail en équipe, leadership, etc.).
- Compétences langagières : elles englobent vos connaissances en langues étrangères et votre capacité à communiquer dans un contexte international.
Définir vos objectifs professionnels et l’adéquation compétences-objectifs
Avec une vision globale de vos compétences, il est désormais plus facile de déterminer vos objectifs professionnels. Pour cela, interrogez-vous sur les aspects suivants :
- Votre projet professionnel : quel est votre métier idéal ? Quelles sont les missions qui vous intéressent le plus ? Quel type d’entreprise ou secteur d’activité souhaitez-vous intégrer ?
- Vos ambitions : quelles responsabilités visez-vous ? À quelle échéance souhaiteriez-vous atteindre ces objectifs ? Quels sont les obstacles à surmonter pour y parvenir ?
- L’évolution de votre parcours : comment envisagez-vous le développement de votre carrière à moyen et long terme ? Quelles sont les opportunités à saisir pour progresser ?
Une fois vos objectifs professionnels identifiés, il est important d’évaluer l’adéquation entre vos compétences actuelles et celles requises pour atteindre ces objectifs.
Cela vous permettra de mettre en lumière les domaines où vous devez encore progresser et d’orienter vos efforts de manière stratégique. Nous sommes nombreux à être passé par là chez HappyMen, on ressort totalement reboosté !
Élaborer un plan de développement personnel pour atteindre vos objectifs
Le dernier volet du bilan de compétences consiste à élaborer un plan de développement personnel. Ce document, rédigé sous forme de feuille de route, détaille les actions concrètes que vous allez entreprendre pour atteindre vos objectifs professionnels.
Voici quelques pistes pour construire votre plan :
- Identifier les compétences à acquérir ou renforcer : sur la base de l’adéquation compétences-objectifs, déterminez les domaines dans lesquels vous devez progresser.
- Définir des actions de formation : quelles formations pouvez-vous suivre pour développer les compétences ciblées ? Renseignez-vous sur les offres disponibles et établissez un calendrier de réalisation. N’oubliez pas de vous renseigner sur le CPF et l’accompagnement financier.
- Mettre en place des projets concrets : comment pouvez-vous mettre en pratique vos nouvelles compétences ? Identifiez des missions ou projets à réaliser dans le cadre de votre travail actuel ou en parallèle (bénévolat, auto-entrepreneuriat, etc.).
- Demander du feedback : sollicitez régulièrement l’avis de vos pairs, supérieurs ou mentors pour évaluer vos progrès et ajuster votre plan de développement si nécessaire.
- Suivre votre évolution : notez vos succès et difficultés rencontrées au fil du temps. Cela vous permettra de mesurer concrètement le chemin parcouru et d’ajuster vos objectifs si besoin.
En réalisant un bilan de compétences approfondi et en mettant en place un plan de développement personnel adapté à vos objectifs professionnels, vous maximiserez vos chances de réussite et donnerez un coup de pouce à votre carrière en un instant. Alors n’attendez plus, lancez-vous !
