Que répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? » en entretien ?

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Tous les étudiants et les jeunes actifs le savent, la question “Pourquoi vous et pas un autre ?” est fréquemment posée en entretien pour évaluer la motivation et l’envie du candidat d’intégrer l’entreprise. Entre véritable question piège et test en direct de la personnalité du potentiel futur collaborateur, cette question est un casse-tête !

Il faut trouver le bon équilibre entre modestie et persuasion pour montrer les enjeux du poste et se mettre en valeur sans dénigrer les autres candidats. On vous a préparé un article qui décortique les meilleures directions à prendre.

Les règles d’or pour répondre à la question “Pourquoi vous et pas un autre ?”

Illustrer concrètement ses atouts et qualifications

Il est conseillé de choisir les aptitudes à mettre en avant lors d’un entretien pour qu’elles correspondent au poste et aux missions assignées, et de les étayer par des exemples. Il paraît évident que c’est le moment opportun pour rappeler à quel point vos compétences sont alignées sur les besoins du poste à pourvoir. Préparez-vous avant l’entretien ! N’ayez pas peur de répéter devant un miroir pour gérer votre langage non-verbal.

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Trouver le bon équilibre entre modestie et confiance en soi

Répondre que l’on est le meilleur pour cette question est contre-productif. Les recruteurs apprécient les candidats qui ont un potentiel à exploiter et qui sont à l’écoute pour apprendre de nouvelles choses. Ils apprécient également la capacité du candidat à se projeter et à être force de proposition. La réflexion et l’intelligence situationnelle sont autant voir plus importantes que les hard-skills.

La modestie et la capacité à travailler en équipe sont des points importants que les recruteurs recherchent. L’arrogance et une opinion trop élevée de soi-même seront perçues négativement et réduiront les chances d’intégrer l’entreprise.

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Les erreurs à éviter en entretien

Erreur #1 : répondre à cette question sans préparation

Il est important de bien démontrer sa motivation ,ses hard skills et ses soft skills lors d’une candidature car le recruteur cherche à évaluer ces éléments. Répondre que l’on est major de sa promotion ou motivé pour le poste sans argumenter n’est pas adapté et risque de faire perdre ses chances d’intégrer l’entreprise. On le répète mais entrainez-vous !

Erreur #2 : refuser de répondre à cette question

Être honnête n’est pas la meilleure option ici car refuser de répondre laissera le recruteur penser que l’entreprise et le poste ne sont pas une priorité pour vous. Il faut aussi montrer un certain charisme, il faut montrer qu’on a les épaules pour tenir des objectifs et prendre les décisions au bon moment.

Quelques exemples de réponses à apporter à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Exemple n°1

Le candidat pourra rappeler qu’il possède une solide expérience en gestion d’équipe et en marketing des réseaux sociaux, ayant réussi à augmenter le nombre d’abonnés Instagram de 200% lors d’une campagne publicitaire. Il pourra également rappeler sa capacité à motiver ses collègues et à être à l’écoute des gens pour répondre à leurs besoins.

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Exemple n°2

Le candidat met en avant le fait qu’il possède des compétences en communication et une aisance avec les clients. Il peut démontrer sa capacité à fidéliser ses clients et son habileté à utiliser son réseau pour contribuer au développement de l’entreprise. Les employeurs aiment les éléments moteur, ne l’oubliez pas !

Exemple n°3

Le candidat peut choisir de mettre en avant sa capacité à développer des relations avec les clients et à animer des présentations. Il explique qu’il fait preuve de modestie et expliqué comment ses compétences en vente et en stratégie marketing, ainsi que son intelligence émotionnelle, la démarquent des autres candidats.

Exemple n°4

Le candidat démontre qu’il est qualifié pour le poste car il possède l’expérience et les compétences requises. Il est organisé et peut travailler sous pression. Il indique également sa motivation et sa volonté de s’investir pleinement dans le travail. Cette réponse est pertinente car elle illustre que le candidat connaît les attentes de l’entreprise et qu’il est capable de les satisfaire.

Exemple n°5

Le candidat souligne sa créativité, son innovation et sa capacité d’adaptation, ce qui est très utile à un employeur. Il affirme également vouloir collaborer avec les collaborateurs de l’entreprise et ainsi apporter une valeur ajoutée, ce qui est un atout pour une entreprise.

Pourquoi vous êtes le candidat idéal ?

Comme nous venons de le voir en détail, pour répondre à la question «Pourquoi vous êtes le candidat idéal ?», il est important de mettre en avant ses qualités et de les contextualiser. Il est également important de pouvoir montrer des éléments concrets de réalisations effectuées dans ses précédentes expériences. Il est essentiel de démontrer sa motivation et de se démarquer des autres candidats en faisant valoir son savoir-faire et son expertise.

2 réflexions au sujet de “Que répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? » en entretien ?”

  1. Bon Conseil,et explications bien fournie,car c’est du vécu dans notre domaine de RH, certains ne savent même pas s’y prendre devant pareille question.

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