La négociation salariale lors d’un entretien d’embauche est cruciale pour votre rémunération des années à venir. Il est plus facile de bien négocier au début que de négocier de grosses augmentations une fois en poste.
Comment tout type de discussion autour de la rémunération et de la juste contre-partie financière, il est plus qu’essentiel de bien se préparer !
Chez Happymen, on vous a préparé une liste de 5 conseils pour négocier efficacement votre salaire lors d’un entretien d’embauche.
Comment négocier son salaire en entretien ?
Pour négocier son salaire dans les règles de l’art, il est important de se renseigner sur les prix du marché et sur la fourchette salariale proposée par l’entreprise pour le poste visé et votre niveau de formation.
Une bonne préparation peut être obtenue en appelant un collègue de l’entreprise, en consultant des barèmes de salaire ou en se rendant sur des sites de recrutement tels que Welcome to the Jungle, Indeed ou encore Michael Page. Cette préparation démontrera à votre recruteur que vous maîtrisez le marché et connaissez votre valeur.
Découvre notre article : Que répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? » en entretien ?
Comment se préparer à négocier son salaire ?
La négociation salariale exige une préparation. Il est essentiel de connaître les règles et de communiquer sur la rémunération brute annuelle. Par conséquent, déterminer le salaire brut annuel souhaité est le point de départ.
Il peut être judicieux d’envisager ensuite une rémunération variable, des primes et des avantages en nature. Finalement, proposer un package salarial au recruteur peut être la clé pour obtenir le salaire désiré.
À quel moment négocier son salaire en entretien ?
Il est important de négocier son salaire lors des entretiens d’embauche. Il est recommandé de laisser l’employeur aborder la question et, si cela n’est pas fait, il est important de poser la question durant l’entretien. Il ne faut pas finir un entretien sans avoir parlé rémunération.
Par expérience, on sait que si le sujet n’a pas été abordé, c’est que votre futur employeur n’est pas à l’aise avec le sujet. Ce n’est pas bon signe.
Faut-il gonfler son ancien salaire pour négocier le nouveau ?
Mieux vaut expliquer que votre ancienne rémunération avait été fixée sur des critères plus anciens ou que vos responsabilités n’étaient pas les mêmes pour négocier un salaire plus important plutôt que de gonfler son ancien salaire.
Les recruteurs ont aujourd’hui facilement accès à toutes vos informations, et mentir peut se retourner contre vous et vous griller auprès des autres recruteurs.
N’oubliez pas de lire notre article : Métiers d’avenir : êtes-vous prêt à vous adapter ?
Faut-il éviter de négocier son salaire pour avoir le poste ?
Il est déconseillé de demander une rémunération moins élevée lors d’un entretien d’embauche. En effet, le recruteur peut mal interpréter ce geste et penser qu’il existe un problème dans votre parcours.
En acceptant une rémunération moins élevée que celle proposée, vous risquez de faire chuter les prix du marché. Il est important de se valoriser correctement et d’être payé à sa juste valeur pour l’emploi visé.
Comment convaincre un recruteur d’accepter ses prétentions salariales ?
Pour négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche, vous devez présenter vos compétences et les marketer pour montrer la plus-value qu’elles représentent.
Les compétences comportementales, les fameuses soft-skills, sont tout aussi importantes que le diplôme ou l’expérience et peuvent faire la différence. Il ne faut cependant pas faire sentir que l’on a besoin d’argent et ne pas accepter n’importe quel prix.
Faut-il accepter la rémunération proposée dans la promesse d’embauche ?
Le salaire proposé est-il satisfaisant ? Si oui, ne pas négocier. Si non, il faut soit être très demandé sur le marché pour être intransigeant ou bien réfléchir à une solution stratégique comme une mutuelle ou une voiture de fonction.
Une autre option est de penser à long terme et d’accepter un salaire moins important si l’expérience acquise peut être profitable par la suite.
