Dans le monde du travail, les concepts de jours ouvrés et de jours ouvrables sont utilisés pour planifier les congés ou les négociations contractuelles. Bien que la compréhension générale implique les jours de travail et les jours de repos, la différenciation précise peut être plus complexe. Dans cet article, on vous aide à comprendre la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Les jours ouvrables représentent les jours de la semaine durant lesquels l’activité professionnelle est légalement autorisée. C’est sans compter les jours fériés et le dimanche que l’on qualifie généralement de jours de repos hebdomadaire.
En principe, les 6 jours ouvrables de la semaine sont du lundi au samedi. Ce concept permet de déterminer les horaires de travail et les obligations contractuelles des employeurs et employés, d’où son importance.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré correspond à un jour de la semaine consacré au travail, généralement du lundi au vendredi. Notez cependant que certains métiers, tels que les restaurateurs ou les commerçants, peuvent suivre des horaires atypiques. Cela permet de mieux répondre aux besoins de la clientèle.
Dans la plupart des cas, les professionnels exerçant dans ces domaines prennent leur jour de repos le lundi. Quant aux secteurs du tourisme et du commerce, ils s’adaptent aux habitudes de consommation de la clientèle durant les moments de repos. Cela peut impliquer un mode de vie décalé.
Différence entre jour ouvré et jour ouvrable : implications dans le calcul des congés et des délais
Les jours ouvrables servent de référence dans le calcul des congés payés et d’autres absences du salarié telles que la maladie. En général, une semaine de congés payés équivaut à 6 jours ouvrables consécutifs, du lundi au samedi. C’est toujours valable même si l’entreprise ne travaille que 5 jours par semaine, du lundi au vendredi. Pour déterminer si vos congés payés sont basés sur le nombre de jours ouvrables ou ouvrés, n’hésitez pas à consulter votre convention collective.
La compréhension du concept de jour ouvré est essentielle si vous souhaitez connaître la disponibilité d’une entreprise, ses délais de livraison, et la durée d’exécution de ses prestations. Vous pourrez déterminer avec précision les délais impartis pour une tâche donnée. Prenons l’exemple d’un contrat qui indique que la réalisation d’une prestation durera trois jours ouvrés. Cela signifie que les jours de non-travail de l’entreprise ne seront pas inclus dans le calcul du délai imparti.
Les jours ouvrés : un exemple concret sur les délais de livraison de La Poste
La Poste maintient un horaire de travail rigoureux du lundi au samedi. Elle offre une disponibilité de six jours par semaine pour les activités postales. En général, les délais de livraison des colis sont exprimés en “jours ouvrés”. Autrement dit, le temps nécessaire à la livraison d’un colis est compté durant les jours de la semaine où La Poste est ouverte.
Prenons l’exemple d’une commande passée un vendredi matin et expédiée immédiatement. Si le délai de livraison indiqué deux jours ouvrés, cela signifie que le destinataire reçoit son colis le lundi suivant. Pour ses activités, la Poste ne prend pas en compte le dimanche.
Mode de décompte dans le calcul des jours de congé payé
D’une manière générale, le calcul des congés payés se fait en jours ouvrables. Les salariés peuvent en prendre 30 par an. Cela représente 2,5 jours par mois.
Cependant, certains accords collectifs permettent de compter les congés payés en jours ouvrés. Cette méthode donne droit à 25 jours par an pour chaque salarié. Cela représente environ 2,08 jours par mois.
Jours francs et jours calendaires : définitions et utilisation
Le jour franc désigne une unité de temps mesurant 24 heures. On l’utilise dans le domaine des contrats et des délais légaux. Il sert aussi à déterminer la durée entre deux événements importants. Il faut toutefois noter que le jour de décision du délai ainsi que celui de l’échéance sont exclus de cette durée.
Pour ce qui est du jour calendaire, il prend en compte l’ensemble des jours d’une année civile. Il comprend les 365 jours de l’année, du 1er janvier au 31 décembre. Il inclut également les 7 jours de la semaine, y compris les jours non travaillés et fériés.
