Qui n’a jamais souhaité une augmentation de salaire ? Vous avez réussi vos objectifs et vous êtes quelqu’un de rigoureux qui a à cœur de bien faire son travail ? Une augmentation de salaire est sans doute méritée et pourtant … Vous n’en avez pas encore eu.
Sachez qu’il faut respecter quelques règles pour augmenter vos chances de revalorisation salariale ! Chez HappyMen, on vous présente cinq stratégies à mettre en place pour convaincre votre employeur de revaloriser votre rémunération.
1. Connaître sa valeur sur le marché
Avant de demander une augmentation, vous devez vous renseigner sur les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité et pour des postes similaires au vôtre.
Cela vous permettra d’évaluer si votre rémunération est en adéquation avec le marché et de combien vous pourriez prétendre à une hausse. Utilisez les ressources suivantes pour vous informer :
- Etudes de rémunération publiées par des cabinets de recrutement
- Sites internet spécialisés dans les comparaisons de salaires
- Réseaux professionnels et groupes de discussion
Découvrez notre article : Êtes-vous riche ou pauvre ? Comparez vous au salaire moyen français !
2. Mettre en avant ses réalisations et compétences
Pour justifier une augmentation de salaire, il est important de démontrer à son employeur ce que l’on a apporté à l’entreprise et comment on y contribue quotidiennement. Faites le bilan de vos réussites professionnelles, de vos compétences acquises et de l’évolution de vos responsabilités. N’hésitez pas à présenter :
- Des projets que vous avez menés avec succès
- Des formations que vous avez suivies pour améliorer vos compétences
- Des témoignages de collègues ou supérieurs valorisant votre travail
3. Choisir le bon moment
Il est crucial de choisir le bon moment pour aborder la question d’une augmentation de salaire. Évitez les périodes de tension ou de difficultés économiques pour l’entreprise et privilégiez un moment où votre employeur est disponible et réceptif à vos arguments. Les meilleures occasions sont souvent :
- Lors de l’entretien annuel d’évaluation
- Après une période de réussite pour l’entreprise ou pour votre service
- À la suite d’une promotion ou d’un changement de poste
N’oubliez pas de lire notre article : 5 secrets pour négocier votre salaire lors d’un entretien d’embauche !
4. Aborder le sujet avec tact et diplomatie
La manière dont vous demanderez une augmentation peut influencer grandement la réponse de votre employeur. Adoptez une attitude positive et professionnelle, et évitez de comparer votre salaire à celui de vos collègues ou de formuler des exigences trop élevées. Voici quelques conseils pour bien aborder le sujet :
- Préparez vos arguments à l’avance et soyez prêt à répondre aux objections
- Restez calme et poli tout au long de la conversation
- Exprimez votre souhait d’évolution au sein de l’entreprise et votre motivation à continuer à contribuer à son succès
5. Négocier des avantages non monétaires
Si votre employeur est réticent à accorder une augmentation de salaire, pensez à négocier des avantages non monétaires qui pourraient améliorer votre qualité de vie au travail et compenser en partie la hausse souhaitée. Quelques exemples d’avantages à négocier :
- Des jours de congés supplémentaires
- La possibilité de télétravailler certains jours
- Des horaires de travail flexibles
- Une prise en charge totale ou partielle de vos frais de transport
- Un plan de formation personnalisé pour développer vos compétences
En mettant en pratique ces cinq stratégies, vous augmenterez vos chances d’obtenir une augmentation de salaire méritée et adaptée à votre situation professionnelle. N’oubliez pas que la communication et la négociation sont les clés du succès dans cette démarche.
Conseil supplémentaire : rester à l’écoute des retours qui vous seront donnés. Ils resteront sans doute les meilleurs conseils à appliquer pour réussir à avoir une augmentation de salaire conséquente !